مركز “العزم” للتنمية البشرية يساهم في تنظيم أكبر مشروع تدريبي في التخطيط الشخصي والتطوير القيادي في العالم

يعتبر مشروع “سفراء التنمية”، الذي بدأ عام 2012، والذي  يشرف عليه الدكتور محمد مايمون، أكبر وأهم مشروع تدريبي في التخطيط الشخصي والتطوير القيادي في العالم، ومن حسن الطالع أن يساهم مركز التنمية البشرية للتدريب والتطوير(أحد أبرز المؤسسات التي تنضوي تحت لواء “مجمع العزم التربوي”)، وبالتعاون مع الأكاديمية العربية العالمية، والأكاديمية الدولية، في رعاية وتنظيم هذا المشروع الذي يعتبر بارقة أمل للمجتمعات العربية، والذي من شأنه أن يساهم في نهضة تنموية حقيقية تقوم على القيم والعلم والمعرفة.

وقد عرف العالم منذ عدة عقود توجهاً جديداً باتجاه الاهتمام بالعنصر البشري وتطوير وتنمية قدراته، حيث أصبحت الدول والمنظمات المختلفة ترصد إمكانيات ضخمة جداً لذلك، إيماناً منها بأهمية العنصر البشري في التنمية الشاملة، وفي نهضة الأمم والمجتمعات.
وحرصاً من “الأكاديمية الدولية للتدريب الشخصي والتطوير القيادي” على ضرورة مواكبة هذا التوجه، ونظراً لدقائق هذه المرحلة من حياة أمتنا العربية، وسعياً إلى توفير فرص التدريب والتطوير والتنمية البشرية في الدول العربية، ولا سيما لفئة الشباب… يأتي مشروع “سفراء التنمية” ليساهم في النهضة الشاملة من خلال الاعتناء بالعنصر البشري وتدريبه وتطوير قدراته، تعميماً للخير وإسهاماً في التنمية وتوفيراً لفرص النجاح للجميع.
ويعنى هذا المشروع بفئة الشباب خاصة، ويمكّنهم من أخذ زمام المبادرة للتخطيط لحياتهم وتعزيز الثقة بأنفسهم، من خلال إعادة برمجة هؤلاء على استعمال أساليب واستراتيجيات التفوق البشري، ثم توظيف هذه الأساليب لتوفير فرص أفضل لحياة كريمة، آمنة ومطمئنة.

فـكرة المـشروع
يهدف مشروع سفراء التنمية إلى مساعدة المدربين العرب، ولا سيما من الجيل الثاني والثالث، للمشاركة في أنشطة التدريب المتخصص الموجَّهة للشباب خاصة، ومن ثمة زيادة فاعليتهم على الارتقاء بأنفسهم في هذا المجال أداء وانتشاراً ، مع توفير أكبر فرص التعاون فيما بينهم داخل وخارج أوطانهم.
ومن جهة أخرى فإن مشروع سفراء التنمية يقوم على إطلاق مبادرات داخل الدول في نفس الاتجاه والشكل والمضمون، لتكون نواة تعاون عربي مشترك يهدف إلى إعداد جيل من الشباب العربي مخطط لحياته، يمتلك رسالة ورؤية وقيماً، تشترك جميعها في تحقيق الريادة لأوطاننا في عالم الغد المشرق بقيم السلام والحب والتعاون.
مـراحل المـشروع
المرحلة الأولى
سفراء التـنمية: 2012-2016
التخطيط ، الرؤية ، الحوار ، المبادرة، ومهارات قيادية
المرحلة الثانية
سفراء القـيـم: 2017-2021
الأخلاق، الحب ، التعاون ، السلام، القدوة ، القيادة
المرحلة الثالثة
سفراء السـلام: 2022-2026
الوحدة، السلام العالمي، الريادة، المستقبل المشرق
رسالة سفراء التنمية
دعم المدربين العرب لتحقيق غاية مشتركة هي:
أن تكون الريادة لأوطاننا ضمن وحدة عربية مؤثرة ونهضة علمية شاملة تحقق الاستقرار والرفاه لشعوب العالم.
الرؤية:
إيجاد ألف مدرب عربي مؤثر يساهم في إعداد قيادات شبابية مسؤولة بروح وطنية عالية.

القيّم
الصدق والأمانة في توفير أفضل فرص التدريب بأفضل المعايير وبأقل التكاليف الممكنة، ضمن مبادىء الجودة والإتقان والتعاون
شـعـار السفراء:
التنمية أمــان … والسفارة رهــان.
المبادئ السبع لسفراء التنمية:
1- التخصص والتركيز على المشروع .
2- التطوير والبحث العلمي لرفع كفاءة المدربين السفراء وإدارة الجودة .
3- التعاون وتعزيز معاني الوحدة والرؤية المشتركة .
4- تكريم الرواد وتشجيعهم ودعم المبادرات .
5- العمل التطوعي والاجتماعي لخدمة قضايا الأمة والمجتمع .
6- التنمية البشرية، وتعزيز القيم .
7- الإنجاز والإبداع .
الـجـوائز والأوسمة
برز خلال الموسم الأول لمشروع سفراء التنمية عدد من المدربين المتميزين الذين أثبتوا قدرة فائقة في التدريب والتأثير ، بالإضافة إلى قدرات قيادية فائقة أيضاً في التعبئة والاتصال، وهو ما يضع أمامنا معالم حقيقية “للمدرب المؤثــّر” التي تقوم عليها معالم الرؤية الأساسية للمشروع، وهي إيجاد ألف مدرب مؤثر، وقد تم تكريم المدربين الرواد في ملتقى اسطنبول بالميداليات والدروع والجوائز النقدية.
المـلـتـقى الثـانـي
أما خلال الموسم الثاني، فقد بدأ سباق السفراء لمؤتمرهم الأول في ماليزيا (آب 2012)، بكفالة كاملة من المشروع (في حال تدريبهم لـ300 شخص على الأقل)، مع جوائز وحوافز تنفيذاً لما وُعدوا به، وتحقيقاً لأهداف سفراء التنمية بتطوير مهارات وأداء المدربين وتأهيلهم تأهيلاً كاملاً ليكونوا على قدر المسؤولية الملقاة على عاتقهم في هذا المشروع الرائد.
ومن أهم الدورات التأهيلية التي خضع لها المشاركون في مؤتمر ماليزيا، دورة «النمذجةالسلوكية» مع المدرب  العالمي الدكتور وايت سمول، حيث زوّدت هذه الدورة المشاركين بالمهارات اللازمة والقدرة على دراسة حالات نجاح عديدة ومتنوعة في مجالات متعددة، والعمل على استخراج السلوك الناجح لتطبيقه لدى أشخاص آخرين.
مـجـلـس الإدارة في لـبـنـان
تم الاتفاق خلال ملتقى السفراء الأول في اسطنبول لعام 2012 على إنشاء مجلس إدارة سفراء التنمية في لبنان من المدربين الذين حصلوا على رتبة سفير (بعد تدريبهم لمئة شخص على الأقل في السنة الأولى من المرحلةالأولى)، وذلك لتنظيم أعمال المشروع في لبنان ووضع خطة لتحقيق أهدافه من خلال :
1- تدريب وتطوير قدرات المدربين للمشاركة بقوة في عملية التدريب.
2- تسويق المشروع في القطاعين العام والخاص لتبنيه ودعمه.
3-  العمل على تأمين التمويل من الجهات المانحة والراعية لتدريب أكبر عدد من الأشخاص.
4- الحفاظ على معايير جودة المدربين والتدريب للحفاظ على آداء متميز .
ويتألف مجلس إدارة المشروع في لبنان من السادة: المدرب السفير  طلال الصغير(مشرفاً)،  المدرب المستشار أحمد أمين(رئيساً)، المدرب السفير عدنان عرابي(أميناً للسر)،  المدرب السفير حسن هاجر (أميناً للصندوق)، المدربة السفيرة د. هبة شندب(عضوا)، المدرب السفير زيد حمزة(عضواً)، المدرب السفير أحمد الرفاعي(عضوا).

الأهداف الاستراتيجية للمشروع في لبنان
يمكن تلخيص الأهداف الاستراتيجية للمشروع للسنوات الخمس القادمة فيما يلي :

1- تدريب خمسين ألف شخص لبناني على وضع خطة شخصية تتضمن رسالة ورؤية وقيماً وأهدافاً استراتيجية وأدوات تنفيذ .
2- مشاركة مئة مدرب لبناني في المشروع لتقديم خمسة آلاف دورة تدريبية في مجال التخطيط الشخصي والتأهيل القيادي والمهارات الشخصية والإدارية.
3- تأهيل ثلاثين مدرباً تأهيلاً  كاملاً من خلال برامج التدريب المستمر والدعم والتعاون الدولي للمشاركة في المرحلة الثانية من المشروع وهو «سفراء القيم» المقرر إطلاقه سنة 2016.
دورة التخطيط الاستراتيجي الشخصي
تعتبر دورة التخطيط الاستراتيجي الشخصي من أهم مشاريع المرحلة الأولى وتهدف إلى :
•    تدريب المشاركين على معرفة ذواتهم والايمان بقدراتها وإعادة تشكيل الوعي لديهم وترتيب ملفات الحياة الشخصية.
•    تشخيص الحالة الراهنة للمشاركين لتمكينهم من وضع خطة شخصية تتضمن رسالة ورؤية وأهدافاً استراتيجية مع تمكينهم من البدء بتنفيذ الخطوات الاولى لأهدافهم بشكل علمي وواقعي.
•    مساعدة المشاركين على توسيع أفق أحلامهم واستخلاص أهدافهم منها وصياغتها في جميع جوانب الحياة وبرمجتها ذهنياً بما يتوافق مع رغباتهم وقدراتهم والفرص المتاحة.
•    متابعة المشاركين من قبل المدربين والإشراف على تنفيذ أهدافهم وفق القدرات الممكنة.